Mengapa Houd Membangun
Berterima kasih kepada pelanggan, pengakuan atas kerja keras semua karyawan, berwawasan luas dan tanpa pamrih berarti HOUD (kebaikan yang besar, moral).
NBC berarti wawasan karyawan yang luas, toleransi, mencari yang sempurna dan melampaui diri sendiri, berarti semangat tidak pernah kendur, mencari yang terbaik.NBC berasal dari 3 grafem pertama pengucapan mandarin (NaBaiChuan), logo hitam dan merah berarti "laut mengumpulkan ratusan sungai untuk menyiapkan besarnya" perusahaan.
Budaya Merek
Merek Perusahaan Anen, ambil nama pendek "Anen"
Komitmen Merek Kami
Keselamatan hemat energi dan lingkungan yang andal.
Konten Merek Kami
Kami menekankan orientasi pelanggan, menekankan komunikasi dengan pelanggan, sangat memahami harapan pelanggan dan secara aktif memenuhi kebutuhan mereka, secara inisiatif mengambil tanggung jawab, untuk meningkatkan kepuasan pelanggan.Buat pelanggan berhasil, dekati kerjasama jangka panjang dan menang ganda.
Melayani
Kepuasan Anda bukanlah hasil, itu hanya awal baru kami.
Menghormati
Jujur dan dapat diandalkan:Jujur satu sama lain, untuk menempa fundamental perusahaan.Jujurlah pada diri sendiri, selalu siap dengan tanggung jawab, sadari kelebihan dan kekurangan diri sendiri, perbaikan terus menerus.Dan mari berkomunikasi dengan tulus dengan sepenuh hati, lakukan upaya kami untuk memenangkan kepercayaan Anda.
Kerja sama
Kami dengan hati-hati mendengarkan saran karyawan, secara aktif mendiskusikan masalah teknis dengan pelanggan dan menyampaikan saran kami, dengan kerjasama yang lebih jauh untuk meningkatkan lingkungan industri, menciptakan nilai dan berbagi keuntungan bersama dengan para pemangku kepentingan, dan menghadapi peluang dan tantangan bersama mereka.
Inovasi
Percayai NBC, kami dapat memenuhi harapan Anda dan selalu membuat segalanya menjadi lebih baik!Dengan sikap positif, NBC dapat memahami dan menangkap tren perkembangan industri, berdasarkan kebutuhan pelanggan, inovasi berkelanjutan, menyiapkan tim teknis yang kuat, menawarkan produk dan solusi yang lebih kompetitif, terus memberikan nilai bagi pelanggan.
Globalisasi
Mencari mitra bisnis secara global, operasi lokal, menawarkan layanan terbaik bagi pelanggan.
Tujuan Perusahaan
Sains, Perawatan manusia, kehormatan, kualitas, respons cepat, mencari yang terbaik.
Prinsip Operasi
Tulus, kualitas yang baik memenangkan kepercayaan, praktis, saling menguntungkan, mencapai Menang-Menang.
Motto Perusahaan
Kehormatan, integritas, komitmen, disiplin diri, keadilan
Sasaran Strategis
Berdasarkan negara asal, melayani secara global, untuk membuat perusahaan multinasional yang bermartabat.
Kebijakan Manajemen
Bersikeras pada nilai orientasi pelanggan, berdasarkan pada perjuangan, langkah demi langkah, terus meningkatkan organisasi, proses, produk, dan pencapaian, untuk menjadikan perusahaan pengembangan jangka panjang yang stabil. Menyebarkan manajemen terdesentralisasi yang diklasifikasikan, mengalokasikan tugas kepada orang yang tepat, dengan ketat menjaga aturan hadiah dan hukuman;sepenuhnya mematuhi hukum, tetap adil dan adil,Siapkan program insentif yang masuk akal, untuk membuat tahapan menuju kesuksesan bagi karyawan.
Nilai
Untuk menyesuaikan perubahan revolusioner dalam industri, Nabaichuan, perusahaan terus berinovasi seputar kebutuhan dan teknologi pelanggan, membuka dan bekerja sama dengan industri dan terus menciptakan nilai bagi pelanggan dan masyarakat.Nabaichuan berdedikasi untuk memperkaya komunikasi dan kehidupan masyarakat serta meningkatkan efisiensi kerja mereka.Pada saat yang sama, kami berusaha untuk menjadi pilihan pertama dan mitra terbaik pelanggan kami, dan menjadi merek favorit.
Kebijakan Mutu
Mendengarkan secara aktif dan memahami secara mendalam kebutuhan pelanggan;sungguh-sungguh menawarkan layanan yang sempurna.
Berorientasi manusia, manajemen ilmiah, semakin tinggi.
Keselamatan dan lingkungan, Pembangunan yang harmonis, kepuasan pelanggan.
Kebijakan SDM
HOUD(NBC) memikirkan Sumber Daya Manusia sebagai fundamental perusahaan dan mesin untuk pengembangan.NBC menemukan dan merekomendasikan orang-orang berbakat secara aktif, mendapatkan semua jenis bakat teknis dan manajemen dari industri ini, untuk membentuk tim manajemen yang kuat dan tim teknis yang kreatif.
Prinsip inti: tawarkan kesempatan bagi mereka yang ingin membuat sesuatu, tawarkan posisi yang tepat bagi mereka yang bisa melakukan sesuatu, berikan penghargaan kepada mereka yang telah membuat sesuatu.
1. Pemilihan bakat
Standar pemilihan talenta, kepribadian dan bawaan adalah yang paling penting, etika adalah prioritas pertama, kemudian kami menjaga keinginan mereka untuk bekerja untuk perusahaan, dan mengamati komitmen dan ambisi mereka, kemudian kami melihat usaha dan pengalaman kerja mereka, yang terakhir adalah mereka. utama dan pendidikan.
2. Pelatihan bakat
Peningkatan kemampuan karyawan sangat penting untuk pengembangan perusahaan, pelatihan karyawan akan sangat penting untuk ini.HOUD(NBC) menawarkan pelatihan dari pengetahuan dasar hingga keterampilan profesional bagi karyawan berdasarkan posisi dan kebutuhan bisnis mereka.Karyawan baru akan memiliki orientasi yang komprehensif, model peningkatan keterampilan master-apprentice digunakan untuk membantu karyawan baru untuk mengintegrasikan dalam pekerjaan dengan cepat
3. Aplikasi bakat
Kebijakan penerapan bakat di HOUD(NBC): komitmen, keinginan belajar, kemampuan praktis yang kuat, mau bertanggung jawab, disiplin, kerja tim yang baik.Berdasarkan prestasi, kemampuan dihargai di NBC, ketika Anda melakukan pekerjaan dengan baik, luar biasa, Anda akan dipromosikan ke posisi yang tepat untuk meningkatkan diri Anda dalam latihan.Pada saat yang sama, aplikasi bakat didasarkan pada fitur-fiturnya.Mereka yang dapat memenuhi potensinya adalah bakat dalam beberapa hal.Kami akan menawarkan posisi yang tepat bagi karyawan berdasarkan level, kekuatan, pengalaman, karakter mereka, memastikan bakat manusia digunakan untuk keuntungan terbaik, memastikan NBC terus maju, cepat dan efisien.
4. Penahanan bakat
Pengembangan perusahaan berasal dari kontribusi karyawan, pengembangan perusahaan akan menjadi lebih banyak ruang pengembangan bagi karyawan.
HOUD(NBC) tetap memperhatikan pembinaan, harta dan perhatian karyawan untuk memastikan setiap karyawan dapat bekerja dengan gembira dan mengembangkan potensi mereka sebaik mungkin.Kegiatan rutin diadakan untuk meningkatkan kerja tim, meningkatkan komunikasi dan interaksi, meningkatkan pemahaman dan integrasi.Pada saat yang sama, program insentif disiapkan di HOUD (NBC): "penghargaan proposal inovasi dan rasionalisasi manajemen", "penghargaan karyawan luar biasa", "penghargaan karyawan luar biasa", "penghargaan manajer luar biasa" bagi mereka yang telah memberikan kontribusi sempurna dalam pekerjaan .Dan program keamanan komprehensif ditawarkan untuk karyawan, pesta ulang tahun diadakan setiap bulan untuk karyawan.Setiap tahun bonus akan diberikan atas kinerja dan prestasi karyawan.Dan program outing dan pelatihan karyawan ditawarkan untuk meningkatkan kemampuan dan nilai karyawan.