Mengapa Houd Mendirikan
Berterima kasih kepada pelanggan, penghargaan kepada semua karyawan yang bekerja keras, berpikiran luas dan tidak mementingkan diri sendiri berarti HOUD (kebaikan hati, moral yang besar).
NBC berarti karyawan berpikiran luas, toleran, mencari kesempurnaan dan melampaui diri sendiri, berarti semangat pantang menyerah, mencari keunggulan. NBC berasal dari 3 grafem pertama pelafalan bahasa Mandarin (NaBaiChuan), warna hitam dan merah pada logo berarti "lautan mengumpulkan ratusan sungai untuk membangun perusahaan yang besar".
Budaya Merek
Perusahaan Merek Anen, ambil nama pendek "Anen"
Komitmen Merek Kami
Keamanan, keandalan, hemat energi dan lingkungan.
Konten Merek Kami
Kami menekankan orientasi pelanggan, menekankan komunikasi dengan pelanggan, memahami harapan pelanggan secara mendalam, dan secara aktif memenuhi kebutuhan mereka, serta mengambil tanggung jawab secara proaktif untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Pastikan pelanggan berhasil, jalin kerja sama jangka panjang, dan raih kemenangan ganda.
Melayani
Kepuasan Anda bukanlah hasil, itu hanyalah awal baru bagi kami.
Menghormati
Jujur dan dapat diandalkan:Jujur satu sama lain, untuk membangun fondasi perusahaan. Jujurlah pada diri sendiri, selalu siap bertanggung jawab, sadari kekuatan dan kekurangan diri sendiri, dan teruslah berbenah. Marilah kita berkomunikasi dengan tulus dan sepenuh hati, berusahalah untuk mendapatkan kepercayaan Anda.
Kerja sama
Kami mendengarkan dengan saksama saran karyawan, secara aktif membahas masalah teknis dengan pelanggan dan menyampaikan saran kami, dengan bekerja sama lebih lanjut untuk meningkatkan lingkungan industri, menciptakan nilai dan berbagi manfaat bersama dengan para pemangku kepentingan, dan menghadapi peluang dan tantangan bersama mereka.
Inovasi
Percayakan pada NBC, kami dapat memenuhi harapan Anda dan selalu meningkatkan kualitas! Dengan sikap positif, NBC dapat memahami dan menangkap tren perkembangan industri berdasarkan kebutuhan pelanggan, berinovasi secara berkelanjutan, membentuk tim teknis yang kuat, menawarkan produk dan solusi yang lebih kompetitif, serta terus memberikan nilai tambah bagi pelanggan.
Globalisasi
Mencari mitra bisnis global, operasi lokal, menawarkan layanan terbaik bagi pelanggan.
Tujuan Perusahaan
Sains, Kepedulian manusia, kehormatan, kualitas, respon cepat, mencari keunggulan.
Prinsip Operasi
Tulus, berkualitas baik, memperoleh kepercayaan, praktis, saling menguntungkan, mencapai Win-Win.
Motto Perusahaan
Kehormatan, integritas, komitmen, disiplin diri, keadilan
Sasaran Strategis
Berbasis pada negara asal, melayani secara global, untuk menjadikan perusahaan multinasional yang bermartabat.
Kebijakan Manajemen
Bersikeras pada nilai yang berorientasi pada pelanggan, berdasarkan pada perjuangan, selangkah demi selangkah, terus-menerus memperbaiki organisasi, proses, produk dan pencapaian, untuk membuat perusahaan berkembang stabil dalam jangka panjang. Terapkan manajemen terdesentralisasi yang terklasifikasi, berikan tugas kepada orang yang tepat, patuhi aturan imbalan dan hukuman dengan ketat; patuhi hukum sepenuhnya, jaga keadilan dan kejujuran, Tetapkan program insentif yang wajar, untuk membuat panggung menuju kesuksesan bagi karyawan.
Nilai
Untuk beradaptasi dengan perubahan revolusioner dalam industri, Nabaichuan, perusahaan kami, terus berinovasi berdasarkan kebutuhan pelanggan dan teknologi, membuka diri dan bekerja sama dengan industri, serta terus menciptakan nilai bagi pelanggan dan masyarakat. Nabaichuan berdedikasi untuk memperkaya komunikasi dan kehidupan masyarakat serta meningkatkan efisiensi kerja mereka. Di saat yang sama, kami berupaya untuk menjadi pilihan utama dan mitra terbaik bagi pelanggan kami, serta menjadi merek favorit.
Kebijakan Mutu
Mendengarkan secara aktif dan memahami sepenuhnya kebutuhan pelanggan; dengan tulus menawarkan layanan yang sempurna.
Berorientasi pada manusia, manajemen ilmiah, excelsior.
Keselamatan dan lingkungan, Pengembangan yang harmonis, kepuasan pelanggan.
Kebijakan SDM
HOUD(NBC) menganggap Sumber Daya Manusia sebagai fundamental dan penggerak utama perkembangan perusahaan. NBC secara aktif mencari dan merekomendasikan orang-orang berbakat, serta merekrut berbagai talenta teknis dan manajerial dari industri ini, untuk membentuk tim manajemen yang kuat dan tim teknis yang kreatif.
Prinsip inti: menawarkan kesempatan bagi mereka yang ingin membuat sesuatu, menawarkan posisi yang tepat bagi mereka yang dapat melakukan sesuatu, memberi penghargaan bagi mereka yang telah membuat sesuatu.
1. Pemilihan Bakat
Standar seleksi bakat, kepribadian dan pembawaan adalah yang terpenting, etika adalah prioritas utama, kemudian kami memperhatikan kemauan mereka untuk bekerja di perusahaan, dan mengamati komitmen dan ambisi mereka, kemudian kami melihat usaha dan pengalaman kerja mereka, yang terakhir adalah jurusan dan pendidikan mereka.
2. Pelatihan bakat
Peningkatan kapabilitas karyawan sangat penting bagi perkembangan perusahaan, dan pelatihan karyawan akan sangat penting untuk hal ini. HOUD(NBC) menawarkan pelatihan mulai dari pengetahuan dasar hingga keterampilan profesional bagi karyawan berdasarkan posisi dan kebutuhan bisnis mereka. Karyawan baru akan mendapatkan orientasi yang komprehensif, dan model peningkatan keterampilan master-magang digunakan untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan cepat.
3. Aplikasi bakat
Kebijakan penerapan talenta di HOUD (NBC): komitmen, keinginan belajar, kemampuan praktis yang kuat, bersedia bertanggung jawab, disiplin, dan kerja tim yang baik. Berdasarkan prestasi, kemampuan dinilai di NBC. Ketika Anda melakukan pekerjaan dengan baik dan luar biasa, Anda akan dipromosikan ke posisi yang tepat untuk meningkatkan diri dalam praktik. Di saat yang sama, penerapan talenta didasarkan pada karakteristik mereka. Mereka yang dapat memenuhi potensinya adalah talenta dalam beberapa hal. Kami akan menawarkan posisi yang tepat bagi karyawan berdasarkan level, kekuatan, pengalaman, dan karakter mereka, memastikan talenta manusia dimanfaatkan sebaik mungkin, memastikan NBC terus berkembang secara berkelanjutan, cepat, dan efisien.
4. Penahanan bakat
Perkembangan perusahaan berasal dari kontribusi karyawan, perkembangan perusahaan akan memberikan ruang perkembangan yang lebih bagi karyawan.
HOUD(NBC) berfokus pada pembinaan, penghargaan, dan perawatan karyawan untuk memastikan setiap karyawan dapat bekerja dengan bahagia dan mengembangkan potensi mereka sebaik mungkin. Berbagai kegiatan rutin diselenggarakan untuk meningkatkan kerja tim, komunikasi dan interaksi, serta pemahaman dan integrasi. Bersamaan dengan itu, HOUD(NBC) juga menyiapkan program insentif: "Penghargaan Proposal Inovasi dan Rasionalisasi Manajemen", "Penghargaan Karyawan Berprestasi", "Penghargaan Karyawan Unggul", dan "Penghargaan Manajer Unggul" bagi mereka yang telah memberikan kontribusi sempurna dalam pekerjaan. Program keamanan komprehensif juga ditawarkan bagi karyawan, dan pesta ulang tahun diadakan setiap bulan. Bonus tahunan akan diberikan atas kinerja dan prestasi karyawan. Program outing dan pelatihan karyawan juga ditawarkan untuk meningkatkan kapabilitas dan nilai karyawan.