Mengapa Houd Membangun
Bersyukur kepada pelanggan, pengakuan atas semua karyawan yang bekerja keras, berpikiran luas, dan tanpa pamrih berarti Houd (kebaikan, moral).
NBC berarti pikiran yang luas dari karyawan, toleransi, mencari sempurna dan melampaui diri mereka sendiri, berarti roh tidak pernah malas, mencari dengan baik. NBC berasal dari 3 grafe pertama pengucapan mandarin (Nabaichuan), hitam dan merah logo berarti "Laut mengumpulkan ratusan batu untuk mengatur besar" perusahaan.
Budaya Merek
Merek Perusahaan Anen, ambil nama pendek "Anen"
Komitmen merek kami
Keselamatan hemat energi dan lingkungan yang andal.
Konten merek kami
Kami bersikeras pada orientasi pelanggan, menekankan komunikasi dengan pelanggan, sangat memahami harapan pelanggan dan secara aktif memenuhi kebutuhan mereka, secara inisiatif mengambil tanggung jawab, untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Jadikan Pelanggan berhasil, mendekati kerja sama jangka panjang dan menang ganda.
Melayani
Kepuasan Anda bukan hasilnya, ini hanya awal baru kami.
Menghormati
Jujur dan andal:Jujur satu sama lain, untuk memalsukan fundamental perusahaan. Jujurlah dengan diri sendiri, selalu siap untuk tanggung jawab, sadari kekuatan dan kekurangan diri Anda, peningkatan berkelanjutan. Dan mari kita berkomunikasi dengan tulus dengan sepenuh hati, berupaya memenangkan kepercayaan Anda.
Kerja sama
Kami dengan hati-hati mendengarkan saran karyawan, secara aktif membahas masalah teknis dengan pelanggan dan menyajikan saran kami, dengan kerja sama lebih jauh untuk meningkatkan lingkungan industri, menciptakan nilai dan berbagi manfaat bersama dengan pemegang saham, dan menghadapi peluang dan tantangan bersama dengan mereka.
Inovasi
Percayalah NBC, kami dapat memenuhi harapan Anda dan selalu membuat segalanya lebih baik! Dengan sikap positif, NBC dapat wawasan ke dalam dan menangkap tren pengembangan industri, berdasarkan kebutuhan pelanggan, inovasi berkelanjutan, mengatur tim teknis yang kuat, menawarkan produk dan solusi yang lebih kompetitif, membuat nilai bagi pelanggan terus menerus.
Globalisasi
Mencari mitra bisnis secara global, operasi terlokalisasi, menawarkan layanan terbaik untuk pelanggan.
Tujuan perusahaan
Sains, perawatan manusia, kehormatan, kualitas, respons cepat, mencari sangat baik.
Prinsip Operasi
Sincere, kualitas yang baik memenangkan kepercayaan, praktis, saling menguntungkan, mencapai win-win.
Moto perusahaan
Kehormatan, integritas, komitmen, disiplin diri, keadilan
Target strategis
Berdasarkan negara asli, melayani secara global, untuk membuat perusahaan multinasional yang bermartabat.
Kebijakan Manajemen
Bersikeras pada nilai orientasi pelanggan, berdasarkan pada pejuang, langkah demi langkah, terus meningkatkan organisasi, proses, produk dan pencapaian, untuk menjadikan perusahaan pengembangan jangka panjang yang stabil. aturan hadiah dan hukuman; Sepenuhnya mematuhi hukum, tetap adil dan adil, mengatur program insentif yang masuk akal, untuk membuat tahap kesuksesan bagi karyawan.
Nilai
Untuk mengadaptasi perubahan revolusioner dalam industri, Nabaichuan, perusahaan terus berinovasi di sekitar kebutuhan dan teknologi pelanggan, membuka dan bekerja sama dengan industri dan terus menciptakan nilai bagi pelanggan dan masyarakat. Nabaichuan berdedikasi untuk memperkaya komunikasi dan kehidupan orang -orang dan meningkatkan efisiensi kerja mereka. Pada saat yang sama, kami berusaha untuk menjadi pilihan pertama dan mitra terbaik pelanggan kami, dan menjadi merek favorit.
Kebijakan Kualitas
Secara aktif mendengarkan dan sangat memahami kebutuhan pelanggan; Dengan tulus menawarkan layanan yang sempurna.
Manajemen ilmiah yang berorientasi pada manusia, Excelsior.
Keselamatan dan lingkungan, pengembangan yang harmonis, kepuasan pelanggan.
Kebijakan SDM
Houd (NBC) menganggap sumber daya manusia sebagai fundamental dan mesin perusahaan untuk pengembangan. NBC menemukan dan merekomendasikan orang -orang berbakat secara aktif, memperoleh semua jenis bakat teknis dan manajemen dari industri ini, untuk memalsukan tim manajemen yang kuat dan tim teknis kreatif.
Prinsip inti: Tawarkan peluang bagi mereka yang ingin membuat sesuatu, menawarkan posisi yang tepat bagi mereka yang dapat melakukan sesuatu, menghargai mereka yang telah membuat sesuatu.
1. Pemilihan bakat
Standar pemilihan bakat, kepribadian dan warisan adalah yang paling penting, etika adalah prioritas pertama, maka kami mengurus keinginan mereka untuk bekerja untuk perusahaan, dan mengamati komitmen dan ambisi mereka, maka kami melihat dalam upaya dan pengalaman kerja mereka, final adalah mereka adalah mereka Mayor dan Pendidikan.
2. Pelatihan bakat
Peningkatan kemampuan karyawan sangat penting untuk pengembangan perusahaan, pelatihan karyawan akan sangat penting untuk ini. Houd (NBC) menawarkan pelatihan dari pengetahuan dasar ke keterampilan profesional untuk karyawan berdasarkan posisi dan kebutuhan bisnis mereka. Karyawan baru akan memiliki orientasi komprehensif, model peningkatan keterampilan master-apprentice digunakan untuk membantu karyawan baru untuk berintegrasi dalam pekerjaan dengan cepat
3. Aplikasi bakat
Kebijakan Aplikasi Bakat di Houd (NBC): Komitmen, keinginan belajar, kemampuan praktis yang kuat, bersedia mengambil tanggung jawab, disiplin, kerja tim yang baik. Berdasarkan pencapaian, kemampuan dinilai di NBC, ketika Anda melakukan pekerjaan dengan baik, luar biasa, Anda akan dipromosikan ke posisi yang tepat untuk meningkatkan diri Anda dalam praktik. Pada saat yang sama, aplikasi bakat didasarkan pada fitur mereka. Mereka yang dapat memenuhi potensinya adalah bakat dalam beberapa hal. Kami akan menawarkan posisi yang tepat untuk karyawan berdasarkan level, kekuatan, pengalaman, karakter, memastikan bakat manusia yang digunakan untuk keuntungan terbaik, memastikan NBC maju terus menerus, cepat dan efisien.
4. Talenta penahanan
Pengembangan perusahaan berasal dari kontribusi karyawan, pengembangan perusahaan akan menjadi karyawan lebih banyak ruang pengembangan.
Houd (NBC) tetap memperhatikan budidaya karyawan, harta dan perawatan untuk memastikan setiap karyawan dapat bekerja dengan bahagia dan mengembangkan potensi mereka sebaik mungkin. Kegiatan reguler diadakan untuk meningkatkan kerja tim, meningkatkan komunikasi dan interaksi, meningkatkan pemahaman dan integrasi. Pada saat yang sama, program insentif disetel di Houd (NBC): "Penghargaan Proposal Inovasi dan Rasionalisasi Manajemen", "Penghargaan Karyawan Luar Biasa", "Penghargaan Karyawan yang Luar Biasa", "Penghargaan Manajer yang Luar Biasa" untuk mereka yang telah memberikan kontribusi sempurna pada pekerjaan . Dan program keamanan komprehensif ditawarkan untuk karyawan, pesta ulang tahun diadakan setiap bulan untuk karyawan. Bonus setiap tahun akan diberikan pada kinerja dan pencapaian karyawan. Dan program dan pelatihan tamasya karyawan ditawarkan untuk meningkatkan kemampuan dan nilai karyawan.